TEMA LIBRE REVISTA GERENTE PYME

Buen día a tod@s,

Los invito a leer algún articulo de la revista gerente pyme y realizar su participación.

La revista la pueden leer a traves del siguiente link: REVISTA GERENTE PYME [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Tener una idea clara de negocio, esta bien pero, cual es nuestro valor agregado, nuestro punto de diferenciación hacia los demás, como ejemplo vamos a tomar la creación de una panadería, en que nos vamos a diferenciar de los demás, y por que vamos a tener éxito? quien nos garantiza algo así, si en la panadería por lo general venden lo mismo en todas las panaderías, sera necesaria que esta este abierta las 24 horas para que tenga posición en el mercado. Son muchas cosas en las que nosotros como estudiantes y que desde el primer semestre tenemos una idea de negocio, ya sea de emprendimiento o las personas que están trabajando de gestión, debemos pensar en que vamos a innovar...
por esto la revista nos dice "Andres Felipe Guerrero Albornoz" que continuamente debemos innovar no quedarnos en una placida comodidad, por que se ven ventas, resultados, sino pensar en que esto se nos puede caer, por esto debemos trabajar e investigar desde ya, en aprovechar lo que la gente necesita, de lo que observo diariamente, y saber utilizar esto que detecto para el aprovechamiento en la empresa que voy a crear o de la que yo tengo¡¡¡

Como parte fundamental, la revista nos invita a conocer a nuestra empresa para saber como enfrentar situaciones inesperadas y en especial el movimiento de la economía en Colombia, nos invita a revisar constantemente el nivel de competencia de la empresa y visualizarlo en el futuro para que siempre contemos con las herramientas justas y necesarias para enfrentar las eventualidades de la economía y aprovechar las oportunidades que surgen de las crisis.
Uno de los consejos más aceptados en este momento por temas de TLC o Libre Comercio, son los Clúster que se puede formar con el animo de enfrentar las exigencias de los mercados internacionales y los flagelos internos tales como el contrabando y en términos económicos la revaluación, que le permita a Colombia mostrarse como una buena plaza de exportación tal como lo indica JULIO CESAR MENDOZA – Director de Clúster textil del Tolima.
Otro de los artículos publicados en la revista nos comparte ideas que le permitirá a las empresas Colombianas ser más competitivas a nivel nacional e internacional, tal como el óptimo aprovechamiento de las redes sociales por Sergio Morilo; esta herramienta de Marketing Viral, le ayudara a las empresas Colombianas y en especial a aquellas en las que estamos trabajando como proyecto de grado a descubrir mercados azules, posiblemente en medio de este despliegue que se da con las redes sociales podamos inyectarle a nuestro proyecto un valor agregado que puede diferenciarnos grandemente de los demás, normalmente por este medio los clientes, proveedores o de más suelen hacer comentarios que nos dan ideas para mejorar o crear nuevos productos que cubran 100% la necesidad de nuestros cliente, por ello es tan importante conocer y hacer uso de estas herramientas que hoy por hoy ya están llegando a todos los rincones del planeta.

Pienso que la revista tiene varios temas muy interesantes, pero el que más me llamó la atención fue el de Manejo de Recursos Humanos pues es una de las áreas que más me interesan de una empresa, en este articulo nos informan las cosas fundamentales para realizar en una empresa como por ejemplo el mejor llamado descripción del cargo, de las funciones y las habilidades que debe tener quien se presente para el cargo como también las actividades a realizar en este; También el consultor experto en pymes comenta sobre hacer que el trabajador este mucho más enterado de los resultados que se han obtenido con su trabajo pienso que esto es excelente pues esta tomando en cuenta al trabajador lo cual hará que el se sienta mucho más integrado en el grupo de trabajo y más interesado por los buenos resultados de esta.

El articulo que mas me intereso ,fue sobre si los vendedores son codiciosos ,en este articulo nos muestra que la mayoría de los vendedores son generosos y los que no lo son nunca llegan a ser grandes vendedores, ser generoso para los vendedores es una gran ventaja ya que dan a conocer sus productos de una manera muy rápida, como la frase que es un dicho muy reconocido dar sin recibir nada a cambio, ellos dan primero, los vendedores dan por ejemplo una degustación , para que su producto sea reconocido y a la hora de la gente comprar los prefieran a ellos.

Revista Gerente Pyme
Que buenos artículos! La importancia de la Innovación me parece un tema muy pertinente ya que desde el primer semestre y con un excelente grupo de compañeras, estamos trabajando en la viabilidad de crear una empresa como proyecto de emprendimiento, cada día se nos hace más evidente que en un mercado tan competitivo si queremos lograr posicionamiento, crecimiento y sostenimiento de una nueva empresa, debemos utilizar estas tres herramientas que menciona el artículo:
Creatividad (Con ideas originales)
Invención (construyendo prototipos a partir de lluvia de ideas)
Innovación (darle uso a los inventos con eficiencia y eficacia y haciéndolo con un grupo de trabajo idóneo y comprometido)
Todo está dicho, si no innovamos y damos un valor agregado a nuestros clientes, No seremos nadie!

Este articulo nos enfatiza en los puntos que debemos tener en cuenta al momento de innovacion, y como punto importante esta el que debemos primero que todo estar rodeados de un personal comprometido, y de alli tener en cuenta lo que piensan ya que esto nos ayudara tanto en un clima organizacional optimo y tambien a percibir ideas de cambio positivo para el negocoi o la empresa ya no estamos en la epoca de dictadores

La lectura de la revista que realice fue acerca del manejo de recursos humanos en las empresas , es muy interesante conocer diferentes metodologías que se deben emplear . motivar a los empleados es fundamental , capacitarlos ,realizar las debidas reuniones para que se sientan satisfechos e importantes en la empresa. Ademas un líder es decir un gerente debe promoverlos a cada día generar excelente resultados con la debida comunicación , expresándoles su misión , los beneficios que la empresa les da , etc. En la lectura quiero señalar unos puntos importantes para un líder el cual es determinar para cada cargo la respectiva descripción del puesto,su misión ,habilidades,capacidades y los resultados que se esperan en el puesto de trabajo el cual debe darse a conocer al empleado. también se debe comunicar los resultados y obstáculos que ha tenido las diferentes áreas de la empresa, gracias al debido manejo de recursos humanos la empresa tendrá un excelente equipo de trabajo y ganancias y lo mas importante un valor agregado para los clientes.

Me pareció un artículo interesante porque toca la importancia que se debe dar a la administración del talento humano. Como bien sabemos las personas o el recurso humano, somos parte vital para las organizaciones, y más para su funcionamiento.
Considero que se logran mejores resultados dándole la debida importancia que merecen los empleados, capacitándolos continuamente, evaluándolos y retroalimetándolos tanto positiva como negativamente y mostrándoles periódicamente sus resultados, apoyando su labor y no sólo exigiendoles cumplimiento por exigir, sino dándoles argumentos para que se sientan a gusto con lo que hacen y quieran ser los mejores y por ende llegar a cumplir sus metas y más. Eso lo logra un buen líder.
De lo contrario encontraremos empresas con alta rotación de personal, que estarán generando mayores gastos y menores índices de cumplimiento de los esperados para seguir el funcionamiento en el mercado, deteriorando tanto la imagen como la calidad del producto o servicio final ofrecido. En resumen llevando poco a poco a la decadencia y hasta posible cierre de la organización.

Es un muy buen articulo ya que nos da enseñanza de que tan importante es conocer el desempeño de nuestro equipo de trabajo situandonos desde el area de recursos humanos como tambien poder ver que tan capacitados se encuentran los colaboradores y asi dar su mejor desempeño ya que cuando un colaborador se siente agusto con su trabajo y sus condiciones dara lo mejor de el es por esto que el colaborador debe de saber el rumbo de la empresa "mision y la vision" como las capacidades que se piden y su rol de trabajo.

Me llamó la atención de la revista el capítulo “Lo que una Pyme debe saber sobre Redes Sociales”. Esto nos recuerda que como futuros empresarios contamos en la actualidad con una herramienta de mercadeo que en la mayoría es gratis a través de las redes sociales con el cual nuestros clientes potenciales pueden conocer de nuestros productos o servicios. Nos recomienda que entra las opciones de las redes creemos un perfil en [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] la cual nos permite una buena interacción. Aprovechemos estas oportunidades y hagámosla de forma profesional y no caer en el manejo personal de la cuenta agregando valor a nuestro negocio.

En los últimos tiempos se empieza a oír mucho de la implementación del teletrabajo en muchas empresas, esta posibilidad que se les da a las personas de realizar su trabajo en casa es muy bueno ya que se podría decir que es un gana - gana tanto para la empresa como para el trabajador, la empresa va a obtener beneficios en cuanto al ahorro de espacio, adecuación de un lugar, pago de servicios públicos más elevados (energía, agua, teléfono) y en cuanto al colaborador es facilitarle el trabajo ya que se evita tiempos de desplazamiento, y si es una persona con familia puede estar más pendiente, esto puede reducir el stress en las personas y hacerlos más eficientes, podríamos decir que el teletrabajo hace parte de una nueva cultura que surge gracias a los avances tecnológicos que vivimos en la actualidad , pero lastimosamente puede presentar falencias ya que no es para todo el mundo, porque muchas personas pueden sacar provecho de la situación y probablemente no hagan un trabajo a conciencia.

Me pareció interesante el articulo el manejo de los recursos humanos, pues para una organización es muy importante contar con un equipo eficiente y eficaz en el desarrollo de los procesos para alcanzar los objetivos, es vital que el personal esté capacitado y motivado para que tenga un mejor desempeño en su labor y pueda aportar los mejor para la empresa y que lo clientes estén satisfechos con la atención que se brinda.

Me parecen muy importantes todos los temas que trata esta revista porque a mi parecer ayudan a los empresarios y a los nuevos emprendedores a crearse una idea clara sobre el mercado en el cual se debe competir en la actualidad teniendo en cuenta todos los aspectos que influyen en el proceso de colocar un producto o servicio en el mercado.
El que creo yo es una estrategia fundamental para el éxito de una empresa es el recurso humano, porque es el directamente implicado en la producción o prestación del servicio, por este motivo hay que darles la importancia que se merecen, pues como lo menciona la revista, el recurso humano puede influenciar directamente en el éxito fracaso de la organización. Un recurso humano capacitado logra que se especialice en lo que se hace y la labor diaria genera un conocimiento total del producto o servicio que se esta manejando, por este motivo los colaboradores mas que mano de obra generan rentabilidad, innovación y compromiso que se vería reflejado en productos de excelente calidad que logran fidelizar a nuestros clientes, obteniendo de esta forma un negocio rentable.

escogi este articulo de la revista pyme porque me parece que ya era hora de que el estado se pusiera las pilas con la ARP de los trabajadores, ya que no se tenian en cuenta muchos empleados debido a su contrato, sabien que sin importar esto igual laboraban y tenian derecho a su ARP, ya que todos los empleados tienen derecho a esto, puesto que corren algun tipo de riesgo en la escala que fuera.

ademas me parece interesante, que el ministerio de trabajo tambien se interese en esto y que a quellas empresas donde sus empleados corren un alto riesgo de accidente laboral tengan una mayor vigilancia, que se cubra con todas los implementos necesarios y que se minimicen los riegos que estos puedan corren.

el articulo que leí fue como crear una rutina de marketing me parece muy importante para la realización de una empresa llevar un estudio organizado frecuentemente ya que en este mundo nos estamos enfrentando a la tecnología y cada día tenemos que buscar nuevas fuentes de información para llegar al cliente como dice en el texto crear una rutina en el mercadeo permita evaluarnos mas y entender como podemos realizar estudios estratégicos para poder ser competitivo o dominador en el mercado.

El artículo que habla de la innovación me parece muy productivo no solo porque sea el enfoque de nuestra carrera, sino porque nos aclara los conceptos que muchas veces confundimos, creemos que para innovar tenemos que inventar un nuevo producto, lo cual no es acertado, tambien podemos ver que actualmente en Colombia somos muy probres todavia en cuanto a innovacion y creatividado.Tomando posición creo que las universidades estan promoviendo el emprendimiento, sacando al mercado muchas pymes que no tienen como sostenerse en éste, lo cual genera preocupación. Deberíamos enfocarnos más en capacitar para desarrollar oceanos azules.

Aunque nuestro proyecto empresarial resulte muy atractivo hoy en día, por los productos y/o servicios que podamos ofrecer, no sólo debemos pensar en la calidad de los mismos sino en transformar todos sus entornos para que en un futuro cercano, y cuando la competencia que se va generando con la invasión que la globalización acarrea, seamos no una opción mas para nuestros clientes sino que nos convirtamos en su primera alternativa porque además de ser una empresa reconocida por su excelente calidad seamos una entidad que optó por cambiar de paradigmas, que vió en la innovación la mejor oportunidad para realizar un mejoramiento no limitado para una temporada sino continuo sin pensar que no debemos malgastar nuestro tiempo buscando ideas en ocasiones utópicas tratando de ser creativos sino que trasnsformemos las herramientas con las que hoy contamos en grandes oportunidades para fidelizar a nuestros clientes.En este sentido el capital humano y el capital intelectual se convierten en un arma poderosa que le permite a las empresas y organizaciones posesionarse del mercado y marcar la diferencia.En la actualidad el valor de las empresas se encuentra en los Intangibles , aquello que no se puede tocar, que no se puede ver a simple vista .De ahí la importancia de Potenciar el Recurso Humano, de gestionar mejor las habilidades de cada persona y de reubicar y resaltar las habilidades y capacidades de cada profesional y no limitar dicha labor a un sólo departamento o a un grupo limitado de personas dentro de la empresa sino haciendo de cada empleado sea cual sea su función dentro de la misma una ficha clave para lograr el éxito.

la innovacion me parece un tema muy importante a tratar, y la revista explica muchos temas interesantes que nosotros futuros administradores de empresas debemos tener presente, por que en un mundo tan globalizado en el que vivimos la innovacion es un punto clave para el exito de nuestras empresas. algo que a mi manera de pensar y que sirve de mucha ayuda para la innovacion es el capital humano, como empresarios tenemos que ser exigentes a la hora de escoger a nuestros empleados, es importante contar con personas lideres, que aporten ideas prosperas a nuestra organizacion, que tenga una vision competitiva, estos son factores claves que aportan a la innovacion

Según el artículo, cuando la venta empieza por ofrecer el producto, empieza por la mitad del proceso, muchas son las empresas que se la pasan detrás de los clientes.

Para conseguir más que clientes, para conseguir fans, debe concentrarse en el cliente ideal, aquel que aprecia el valor agregado que se le da, que estaría dispuesto a recomendarlo, porque de otra forma se estaría arando en tierra desierta. Apuntar a todo tipo de cliente resulta desgastante, pues siempre abra personas que no estén de acuerdo con aquello que se les ofrece.

También es importante educar al cliente, informarlo de las características del producto, cuáles son las necesidades que van hacer suplidas, las innovaciones a las cuales es sometido, etc. Reducir el nivel de riesgo que el cliente percibe antes de hacer la compra, cuándo una persona no conoce el producto, siempre se pregunta si es una buena idea invertir el dinero en dicha compra, cuando se hacen, por ejemplo, degustaciones, para el caso de alimentos, se reduce esa incertidumbre y se alienta la compra.

Por último, entregar más de lo que se promete, dejara como resultado un cliente satisfecho.