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Hola buenas noches

referente al articulo y a las opiniones que se encuentran en este considero que los colores tanto en autos como en otros productos del mecado, se clasifican segun tendencias, inspirados en temas de moda, actualidad, mucha influencia tienen los cambios climaticos, para que las distinguidas tiendas de coleccion cambien sus catalogos, generando en la mentalidad de los clientes una nueva necesidad.
esta variedad de colores tambien se utiliza como medio de mercadeo para atraer nuevos clientes, y obligando a los consumidores a comprar nuevos articulos de sus tiendas

Marcela Hernandez

en el articulo vemos que las personas tienen un cambio continuo en el momento que van obteniendo mas responsabilidades en su cargo de trabajo se les llama “terrores talentosos” tienen un alto desempeño laboral pero son quienes mas problemas y chismes crean en el ambiente laboral por esta razón en muchas empresas prefieren trabajar con un personal de un desempeño bajo pero con buena actitud con las personas que con un personal de un desempeño excelente pero una disposición negativa y fea con un grupo de trabajo para estos terrores talentosos se debe implementar: el auto conocimiento de los puntos débiles que tenemos en la personalidad, necesidad de la estabilidad y aprender a escuchar.

El articulo muestra como el empleado tiene la libre capacidad creativa de aportar sus ideas y que sean aprobadas por los jefes, logrando una cultura de experimentación compartida por todos los empleados. Se requiere de tiempo y mucho trabajo logrando tener un claro foco con el cliente y en la innovación manteniendo mucho el espíritu emprendedor, para mantener el éxito empresarial.

esta compañia es un gran ejemplo de innovacion, y lo logro con un factor interno muy interesante, sus empleados, aqui se encuentra la importancia que estos tienen a la hora de estar motivados y sentir un sentido de pertenencia con la empresa, lo cual los llevo a estar en relacion cliente-empleado muy dinamiaca que le permitio a la empresa salir adelante, es por esto que formar un plan de dialogo con los empleados es importante porque no sabemos estos de que manera puedan retribuirnos

Vivimos momentos de estos tiempos extraordinarios radica en las grandes posibilidades que tienen los líderes y las organizaciones de prepararse para el futuro.

Primero toca no pensar en ti mismo como un “generalista”. Saber un poquito de cada cosa no debe ser suficiente, y explica que se necesita aprender seria y profundamente los conocimientos que te permitan enfrentar el mercado global del talento. para así poder llegar a un nivel cada día mas alto subiendo escalón a escalón para poder si mentar buenas bases para el futuro. Segundo segur el rol de la colaboración en el mundo. Fuimos entrenados para ser competitivos, pensando que somos los número 1, pero el mundo cambió. Para lograr trabajar a través de los límites, porque quienes lo logren tendrán una gran ventaja en el mundo. El mundo ha cambiado ya que antes todo se enfocaba solo en 1 persona que tomaba las decisiones pero ahora todos pueden tomar decisiones competir y colaborarse unos a otros. En tercer lugar toca tener un liderazgo auténtico. En el momento que uno quiere formare como líder tiene que seguir siendo uno mismo sin cambiar tomando las experiencias como punto de partida. En cuarto lugar toca construir redes de trabajo. Esto nos sirve para poder tener un grupo de apoyo, para poder complementar las ideas con los pensamientos de las otras personas para poder interactuar aprender y crecer en conjunto encontrando tres tipos de personas: personas con habilidades como las tuyas; personas diferentes a ti y personas cercanas que te sirvan de apoyo emocional. Y por ultimo toca pensar en el mundo en el que habitamos conociendo lo que es dañino lo que es beneficioso para hacer que cresca nuestro mundo o por el contrario que es lo que no queremos dañarlo mas y mas

Esta compañia es una clara muestra de superacion asi se haya emprezado con pocos fondos, y que logro salir adelante convirtiendose en una gran compañia, es una gran muestra de innovacion, y ademas muestra que sus empleados tienen una gran importancia dentro de la compañia y en la toma de decisiones, dando asi paso a sus pensamientos y creatividad y tener aprovacion de su jefe y manteniendo una linea de exito, es un gran ejemplo de una compañia exitosa.

esta es una compañia que nos muestra un claro ejemplo de que podemos salir adelante con lo poco y nada que tenemos, que todo no sale de una, todo lleva un proceso, todo tiene solucion y lo mas importante que no hay que rendirse al primer primer contratiempo que se nos presenta.
esta compañia nos muestra el valor que tiene cada empleado desde el mas alto cargo hasta el mas minimo, y lo mas importante tiene encuenta su capacidad de creacion innovacion todo aporte es bien recibido y de mejora para la empresa.
tiene la fortaleza de trabajo en equipo de saber mantener a cada empleado como parte fundamental de ella siendo una empresa emprendedora alto nivel de escucha de oportunidad.

bueno no me quede en solo leer el articulo si no investigar mas, he indagar mas de WOBI por que me pareció muy interesante de como buscan las ideas mas innovadoras, influyentes e inspiradoras que están dando forma al mundo de negocios para difundirlas a nivel global, sin fronteras, sin jerarquías, sin límites. me intereso mucho el tema de WOBI Magazine (anteriormente Revista Gestión). ya que po más de quince años, el mas experimentado y dedicado equipo de periodistas y editores ha inspirado a los lectores a que deben alcanzar sus metas y aprender nuevas formas de pensar los negocios.

excelente tener un tema y saber como es el mundo del marketing en wobi o management tv.
conocer parte de la conferencia de grandes consultores del marketin . muy interesante y una guia muy importante.

gracias!!!

En el artículo de Las verdaderas lecciones de liderazgo de Steve Jobs me intereso mucho porque este gran maestro muestra como era su buen liderazgo en la empresa y que era una persona emprendedora. Creía que lo más importante era buscar la simplicidad de los productos para llegar a la satisfacción del cliente, otro punto importante era que las cosas debían hacerse frente a frente para sacar más provecho y ser más eficientes a la hora de tomar alguna decisión para la empresa. Entonces nosotros como estudiantes y futuros administradores de empresas debemos establecernos metas y enfocarnos en lo que verdaderamente nos interesa y así encontraremos el éxito de nuestra empresa y lograremos cumplir con lo establecido.

en este articulo podemos ver como la compañía fue creciendo poco a poco y a su ves es un claro ejemplo de superación e innovación y nos muestra el gran grado de importancia q tienen sus empleados en dicha compañía, realizando un buen trabajo y por supuesto esto los lleva a tener muchos éxitos y posecionarce como una de las mejores.

En este articulo se dice que los valores éticos del liderazgo que se deben adoptar para crear una organización exitosa toman como primer punto el compartir que hace que las personas se sientan con más confianza y así se afianzan sus destrezas esto hace que se cree una relación mutua, en un segundo punto es que debes respetar hay que respetar a cada individuo de la empresa tanto como a los hombres como a las mujeres y respetan el tiempo en el cual las madres tienen sus hijos, en un tercer punto debes perdonar en este punto se habla de que hublot es consciente de que las personas comenten errores y los perdona pero que también no se debe caer en los mismos errores. Este articulo habla de cosas muy importantes donde las personas cogen la suficiente confianza ya que conocen la empresa y pueden expresar sus ideas sin temor a equivocarse haciendo de esta empresa innovadora y con fuerza en el liderazgo.

en este articulo nos muestra como ya las empresas estan mandando al olvido a los curriculum vitae u hojas de vida, y muestaran que las redes sociales son cruciales para la seleccion de personal, y muetran cuales son las tecnicas que utilizan para generar esta seleccion mas innovadora de personal

El construir una empresa, no implica un éxito de una, para construir una empresa, hay que ser perseverante, hay que ser paciente, luchador, innovador y líder. Hay que estar dispuestos asumir riesgos y afrontar cualquier dificultad que se nos presente, hay que escuchar opiniones por que muchas veces son las soluciones a los problemas.

A lo largo del tiempo la comunicacion y la opinion de los consumidores se han convertido en un punto fundamental para obtener informacion acerca de las empresas y todo lo referente a ella atraves de una herramienta tan indispensable como los los medios sociales, claramente como se especifica en el articulo la interaccion en ese esecenario global se da esa oportunidad de conocer y referenciar lo que piensan los consumidores, viendolo como un punto a favor de mejora continua en relacion a todo el entorno empresarial no como una critica; saber acogerlo y acoplarlo para crecer y construir la organizacion.

Cuando en una organzacion se aplica el empoderamiento, es claro que las personas empiezan a mostrarse mas comprometidas para con su trabajo, esto hace que ellos innoven y sientan que la organizacion es tambien de ellos logrando un maximo de eficiencia. La creatividad es parte tambien fundamental de este tipo de procesos pues las personas que se sientan en sus cargos buscan dentro de la eterna inconformidad humana un nuevo camino de mejora y es en ese moemnto que se genera todo tipo de creatividad y eficiencia para desarrollar las actividades.

En un diferente debate en el World Business Forun Los corredores del equipo Penske de la Indycar Series, Ryan Briscoe y Will Power, nos muestran un claro ejemplo de lo que es la preparación y la visión que se debe tener para lograr el éxito. Ellos afirman que aveces aunque no se esté ganando siempre hay que tener el foco en el futuro, pues el perder lo toman como un mecanismo de crecimiento y dicen lo siguiente: "lo positivo de perder, es que vuelves mas fuerte". Se puede tomar una carrera de la Indycar Series como el camino de cada una de nuestras vidas, donde aparecerán tropiezos y choques que harán el camino difícil para llegar a la meta, pero que con confianza en si mismo, disciplina, eficiencia y enfocados siempre hacia adelante podremos triunfar en cualquier aspecto que sea.

Me parece muy interesante que se toque este tema, por que he visto en la calle que ahora las campañas publicitarias son mas didácticas y tratan de construir una relación con el cliente, y este articulo nos explica que actualmente se realiza por que el juego es un elemento fundamental en la vida de las personas por que es una unidad de aprendizaje y desarrollo cognitivo y afectivo, las personas les gusta los retos de los juegos por que se sienten bien al ser recompensados y alcanzar objetivos graduales motiva a la persona, creando una recordación y fidelizacion mas profunda con los clientes. La meta es crear una recordacion positiva mediante un juego que motive a la persona, que le cree retos en donde se puedan cumplir y pueda recibir buenos comentarios y usar esto en nuestras estrategias tanto corporativas para crear un buen ambiente laboral, como de marketing creando una buena recordacion.

según el artículo esta compañía que uno dice "vale la pena!". Es interesante e importante que las empresas tomen en cuenta lo que piensas, lo que sientes, cada uno de sus empleados ya que ellos son parte fundamental en la empresa, y que más que lo que hace esta empresa que es generar una cultura de líderes que toman decisiones, a una cultura de experimentación que lleva la delantera a la hora de decidir. Permitirle a cada uno de sus empleados aportar ideas, experimentarlas, realizarlas, de ésta forma verán que ellos sí tienen voz en la empresa y la toma de decisiones para ésta, esto conllevará a que se vean más motivados a realizar sus funciones y a que la empresa tenga nuevas ideas de innovación y desarrollo

Es interesante poder lograr entender como hace parte de toda la empresa en relación con el cliente.
Cada acción se vera reflejado en los consumidores de nuestro bien o servicio así que por ese modo es importante que los empleados no se limiten a un puesto de trabajo, si no que también busquen lograr vincularse mas con la empresa, conociendo sus sistemas el real funcionamiento, esto ayuda a que se vea reflejado el trabajo en los clientes, ya que todo gira alrededor de los mismos, por ese motivo no hay que dejar de motivar a los