LAS NARANJAS DE JUAN.

REFLEXIONA ...........ANTES DE SENTIRTE CON DERECHOS A EXIGIR!!!!!!

SERA QUE LO MEREZCO ?

OPINA !!!!!!

Siempre vivimos en una competencia con nuestros compañeros de trabajo. A veces desarrollamos las mismas funciones, pero cuando vemos que la otra persona recibe un premio o una gratificación por lo que hace nos preguntamos ¿y porque a mi no me tratan igual si yo hago lo mismo que él/ella? y por ello empezamos a sentir eso como una injusticia, sin fijarnos y analizar bien la situación, quizá sí estamos desarrollando la función que tenemos en la empresa pero sólo nos limitamos a hacer lo que nos piden, sin saber que para ser mejor podemos ser innovadores en nuestro cargo, implementar métodos e ideas...cumplir no sólo con la función que tenemos sino que si se puede ayudar en otras áreas, hacerlo. como darle un valor agregado a lo que hacemos.
Esto también se ve mucho en el colegio, o la universidad, y más aún cuando nos califican un éxamen, y tenemos lo mismo que otro compañero pero esa persona saca más que uno en la nota final, y siempre preguntamos pero profe porqué él/ella tiene más que yo y nos damos cuenta que esa persona ha demostrado más capacidades, interés y participación en las clases que uno... Entonces en sí no es solo cumplir con tu función sino dar más de lo que quieren que des!

Muchas veces realizamos las cosas por cumplir, hasta mediocremente y para colmo esperamos buenos resultados, y cuando vemos que alguien obtuvo mejores resultados, nos disgustamos haciendo reclamamos, en lugar de preguntarnos él porque esa persona obtuvo mejores resultados, que hizo esa persona que no hicimos.
Pienso que siempre debemos ir mas allá en todos los sentidos, tareas, trabajos y hasta relaciones con la familia y personales, no podemos esperar que llegue alguien a realizar nuestras funciones con el riesgo de que las hagan mejor, siempre debemos dar lo mejor y hacer las cosas lo más excelente posible y de esta manera esperar, buenas notas, aumentos, ascender de puesto, reconocimiento sea cual sea el entorno en el que nos estemos desarrollando. El hecho no estar si no hacer las cosas y bien.
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Es posible que todos los que estudiamos, o la gran mayoría, aspiremos a conseguir un buen empleo, montar un negocio, crecer en una organización, o hasta a hacer política, y para eso nos preparamos, pero, aunque el verdadero conocimiento y potencial se consigue halla afuera, en "la vida real", es muy importante que revisemos desde ahora la manera que que nos construimos como profesionales, pues en muchas ocasiones hacemos las cosas por hacerlas o por "cumplir" y esperamos una buena nota, que en muchas ocasiones conseguimos, pero que en el fondo lo que dejamos escapar son verdaderas oportunidades de aprender y desarrollar nuestro conocimiento. Esto con relación al ejemplo de "las naranjas de Juan", donde aunque podamos ser efectivos como Juan, no somos eficaces como Rogelio, y por ello no generamos valor agregado a lo que hacemos que nos permita crecer en cualquier campo donde trabajamos.

Esto se puede ver reflejado en nuestra vida diariamente cuando nos piden un favor o alguna cosa en el trabajo o en el estudio lo hacemos porque si, por cumplir con lo que nos dijeron, porque me mando el jefe, etc. Pero nunca pensamos en hacer mejor las cosas como en el vídeo muestra que juan fue y pregunto si había solamente naranja a cambio Rogelio pregunto cuanto costaban, si había suficientes, que otras frutas tenían etc. Entonces nosotros como estudiantes y futuros administradores de empresas tenemos que pensar en hacer las cosas bien, excelentes, dando solución a los problemas que se presenten, tener el control de alguna situación y no hacer las cosas mediocres. Entonces no debemos pedir una buena nota, que nos asciendan de puesto, que nos paguen mas, si no ganárnoslo por nuestro propios méritos y esfuerzos.

"Las naranjas de Juan" nos enseña que no debemos subestimar a las personas, pues este pensó que porque llevaba más tiempo en la empresa era suficiente para ascender y no contó con las habilidades que tenía su compañero Rogelio, el esmero y el esfuerzo por desempeñarse oportunamente en las tareas que le eran asignadas.

Casi siempre estamos pendientes de como las personas que están a nuestro al rededor van creciendo, mejorando o por el contrario cuales son sus errores.

Admin escribió:

REFLEXIONA ...........ANTES DE SENTIRTE CON DERECHOS A EXIGIR!!!!!!

SERA QUE LO MEREZCO ?

OPINA !!!!!!

es importante antes de hacer cualquier reclamacion, no solo para este caso en el que pedia un cargo mas alto, estar informado de cuales son nuestros conocimientos y capacidades lo cual generara una confianza en si mismo y podremos sobresalir y de aqui partiran los resultados de los cuales sabremos si hacemos las cosas bien o mal

siempre vivimos pendientes de los logros,rendimiento y trabajo de los demás, descuidando nuestro propio trabajo y el dllo de nuestras actidades ,vivimos cada dia en competencia haciendo cosas solo por cumplir descuidando la calidad de nuestro trabajo.Debemos ir mas alla de lo que nos piden y tener nuevas ideas para asi, tener un mejor rendimiento en nuestras tareas o lugares de trabajo.

Este video es una muestra de la realidad en la cual vivimos a diario, en algunos momentos de nuestra vida nos podemos identificarnos con las actitudes que tomaba Rogelio, sin embargo es ahí donde debemos cambiar de pensar al identificar nuestros errores, el darle valor agregado a los productos, la pro actividad, emprender algunas tareas y hacer las cosas pensando en un más allá nos ayuda a resolver los problemas o las pruebas que nos coloca la vida de manera eficiente.

Muchas veces en nuestra vida nos empeñamos a cumplir las órdenes o instrucciones que nos dan nuestros padres, profesores, o jefes pero no miramos más allá de lo que debemos cumplir no somos eficientes ni sobresalimos más en nuestras tareas que los demás. No se puede ser facilista en la vida para cumplir nuestros objetivos tenemos que ir un paso delante de la competencia y ser mejores que los demás. Es muy importante la atención y el servicio a la hora de realizar una actividad y hacerlas siempre con amor y dedicación.

OPINO QUE MUCHAS PERSONAS SE CENTRAN MAS EN LOS LOGROS DE LAS DEMÁS PERSONAS Y EN LO QUE ELLAS HACEN LO QUE NO LES DA TIEMPO DE DETENERSE A PENSAR QUE ESTÁN HACIENDO, CUAL ES SU COMPORTAMIENTO Y COMO PUEDEN MEJORAR,LAS PERSONAS DEBEMOS DEJAR DE PONER MAS ATENCIÓN A LAS DEMÁS PERSONAS Y VERNOS MAS NOSOTROS CRITICARNOS DE VES EN CUANDO PARA MEJORAR Y DAR LO MEJOR DE NOSOTROS MISMOS POR QUE AL FINAL DEL DÍA EL COMPETIDOR QUE DEBEMOS VENCER SOMOS NOSOTROS MISMOS, DEBEMOS SUPERAR NUESTRAS PROPIAS METAS NO LAS DE LOS DEMÁS.

yo pienso de que siempre antes de analizar las situaciones que nos estan pasando, de por que no progresamos, de porque las cosas no nos salen como queremos y mas bien nos pones a ver la vida de los otros y a entrar a juzgar que por que a esa persona le pagan mas, porque tiene un ascenso en su trabajo y uno no, no caemos en cuenta de que depronto lo que nosotros estamos haciendo no esta bien echo o verdaderamente no nos esforzamos como los otros lo hacen y debería de ser, por lo tanto debemos ser diligentes a la hora de que nos manden a hacer algo, no nos debemos limitar a una cosa que me digan si nos podemos esforzar mas, por eso debemos tratar siempre de dar lo mejor de cada uno de nosotros en nuestro trabajo y vida diaria para que consigamos todo lo que nos propongamos

Este es un claro ejemplo para saber si nosotros hacemos cualquier cosa para llegar a las metas esperadas, para lograr lo que se quiere, poder diferenciar si solo hacemos lo que nos dicen o nos piden o si vamos mas aya de lo que nos dicen y tratar de visualizar lo que los demás o lo que nuestros logros necesitan para cumplirse con éxito esmerándonos así poder ir subiendo poco a poco con nuestros logros

Creo que constantemente nos pasa a todos lo mismo, que nos creemos los mejores por hacer ciertas cosas bien, sin fijarnos que hay muchas mas variables a las cuales descuidamos, creo que es una excelente reflexión para darnos cuenta que para poder llegar a superarnos es importante lograr ser los mejores eficientemente y eficazmente adelantándonos a las tareas planteadas por nuestros superiores para siempre estar un paso adelante y poder llenar las expectativas.

El compararnos con otras personas no es bueno, pues muchas veces no vemos las cualidades que tiene otra persona solo por estar pensando, en por que el si y yo no. Todas las personas tienen sus cualidades y actitudes y no es bueno compararse.
Muchas veces no hacemos las cosas como deberíamos hacerlas, tenemos un pensamiento mediocre, pensando que si cumplimos con una tarea, para que esmerarnos mas si solo nos piden una cosa concreta y cuando alguien sobresale por encima de nosotros lo cuestionamos sin pensar que de pronto esa persona no solo cumple con su obligación si no que también se esmera por hacerlo de la mejor manera, creando nuevas alternativas y dando soluciones para realizar lo que se le pide.

Pienso que estamos en un mundo muy competitivo donde hay que esforzarse para ser el mejor teniendo las suficientes competencias y habilidades mejorando cada vez más, sobre el video puedo decir que siempre hay que estar en la jugada con las cosas que se solicitan en una organización elevando las competencias al máximo para que así sea posible avanzar fácilmente en una organización, porque si solo haces las cosas, porque te las ordenan y no con entusiasmo y de la mejor manera puede llegar una persona que si quiera hacer las cosas de la manera correcta o de una mejor manera que supere lo que hacemos.

Muchas veces los seres humanos nos tomamos el derecho de exigir lo que ni siquiera nosotros mismos estamos dispuestos a brindar, ya que tenemos la gran habilidad de recalcar en el otro sus defectos, o debilidades y se nos dificultad profundamente reconocer sus cualidades y habilidades que quizas sean mas representativas de las propias. Esto debido al alto nivel de egoismo que manejan las personas, y al ego tan grande que vive en ellas que no les permite nisiquiera ver que cada dia se debe vivir en una competencia pero con uno mismo, ya que la competencia me impulsa a mi mismo a ser y hacer cada dia mejor.

Marcela Hernandez

esto nos deja cómo lección que no debemos hacer las cosas sólo por cumplir ya que cumpliremos sólo con lo solicitado Encambio si vamos más allá de lo que sé nos pide cómo el segundo empleado vamos a llenar expectativas y a satisfacer por completo la necesidad a parte de que el jefe verá en ese empleado el candidato perfecto para un puesto exigente y que sé gané su confianza. sé trata de hacer bien y querer lo que hacemos.

Este relato nos muestra que aunque nosotros estemos en un puesto de trabajo que nos guste y sólo hagamos lo que nos dicen y no más que sólo las instrucciones para las que nos contrataron y que en el tiempo que estemos en ese puesto de trabajo nos creemos merecedores a premios o promociones por hacer lo que debemos sin esforzarnos a darle un valor agregado al trabajo realizado es como hacer lo mismo esperando resultados diferentes, esto nos demuestra que sí queremos resultados diferentes tenemos que hacer todo con un esfuerzo extra para que así se nos reconozca como esperamos que se nos reconozca

En muchas ocasiones sentimos que hemos dado lo mejor de nosotros y que por lo tanto debemos sentirnos recompensados, en este caso como lo muestra el video en el ambito laboral,sin embargo no dimensionamos que aveces solo nos limitamos a lo que nos piden y no nos preocupamos por obtener y dar mas de lo que esperan los demas. Es de suma importancia ir mas alla y demostrar a las personas la eficiencia en el trabajo y en todas las labores a realizar para ser una persona competitiva y valorada en la organizacion.

Este video es una clara muestra de que siempre debemos hacer las cosas de la mejor manera posible, con el mayor gusto, y dando siempre lo mejor de nosotros. simplemente no podemos pretender recibir y tener mejores cosas si en realidad no trabajamos por eso, muchas veces lo hacemos pero no de la mejor forma, hay que tener en cuenta que en la vida hay personas que en realidad le ponen ganas a las cosas, personas que siempre quieren lo mejor por eso siempre dan lo mejor de ellos, las personas tanto en un trabajo como en su vida personal, si quieren y esperan mejores resultados, tienen que trabajar eficazmente para alcanzarlo, la mediocridad es uno de los mayores factores que hacen que nuestras cosas simplemente no sean bien hechas.

[color=orange][BUENO EN REALIDAD YA HABIA VISTO ESTA ANÉCDOTA,PERO COMO BUEN SER HUMANO YA SE ME HABIA OLVIDADO Y SINCERAMENTE FUE MUY HERMOSO VOLVERLA A LEER PORQUE AVECES CUANDO DE VERDAD ABRIMOS LA MENE Y ESTAMS DISPUESTOS A REFLEXIONAR NOS DAMOS CUENTA EN QUE ESTAMOS FALLANDO, EN ESTE CASO AYER ME SURGIO UNA PREGUNTA OSEA CUAL DE ESTOS DOS TRABAJADORES SOY ? JUAN EL CONFORMISTA O ROGELIO AQUEL EMPRESARIO EMPRENDEDOR QUE NO NECESITA QUE TODO EL TIEMPO LE ESTEN RECORDANDO LO QUE HAY QUE HACER, AQUEL EMPRESARIO QUE VA MAS ALLA DE LOS LIMITES GENERADOR DE SOLUCIONES NO DE PROBLEMAS. ES UNA EXCELENTE REFLEXION EN LA CUAL AUN ESTOY EN PROCESO DE LA RESPUESTA! /color]

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en nuestra sociedad nos enseñaron que siempre hay que hacer las cosas con mucho desempeño, entregando lo mejor de si mismo para lograr todo lo que uno se proponga, pero hay ciertas circunstancias que generan que en ocasiones, cómo en las empresas simplemente las cosas se hagan por hacer, sin tener fundamento ni mas, simplemente se hace por hacer...de ese modo cuando vemos el éxito de otra persona que genera competitividad y que por ende se ve reflejado toda su labor en remuneraciones que claramente no le están llegando a las "naranjas" genera cierto tipo de remordimiento o hasta de enojo por simplemente no lograr lo que otros si logran así esas naranjas no aporten nada, a esto es lo que llamo "enojo post error" , en donde no pones de tu parte y esperas los mismos exitosos resultados que aquel que si da todo de si mismo...
así que mi consejo es hagan las cosas de corazón, quieran lo que hacen, sean responsables y siempre busquen como lograr las metas propuestas....

Como dicen los sabios, "el acomedido se gana lo que esta escondido" y es que la iniciativa es uno de los mejores incentivos por parte de un empleado para su jefe, y no es que el empleado deba servir a su jefe de tal manera que se convierta el perro faldero de el, sino que buscando optimizar sus tareas se convierta en una ficha importante de la organizacion logrando un reconocimiento por parte de sus compañeros y superiores.
El lograr que las personas sientan tu ausencia en un espacio determinado dice mucho de ti porque ese espacio vacio es por algo que se esta dejando de hacer y eso es muy positivo porque la organizacion ciertamente empieza a crear ciuerta dependencia de ti y de tus labores, lo que a mod0o perosnal es bueno pues pensarian dos veces antes de acabr con tu contrato.