LAS NARANJAS DE JUAN.

REFLEXIONA ...........ANTES DE SENTIRTE CON DERECHOS A EXIGIR!!!!!!

SERA QUE LO MEREZCO ?

OPINA !!!!!!

ME PARECIÓ UN VÍDEO MUY INTERESANTE ,YA QUE EN EL CASO DE JUAN NOS PASA MUCHAS VECES QUE CREEMOS QUE NOS MEREMOS ALGO , Y AL MOMENTO DE REFLEXIONAR Y CAER EN CUENTA DE LOS ERRORES VEMOS QUE NO LO MERECEMOS.Es importante que cada cosa que nos propongamos alcanzar o que estemos realizando lo hagamos con un valor agregado ,que marque la diferencia frente a los demás ,como lo fue en el caso del otro empleado cuando pregunto los precios de las naranjas ,caso que no lo hizo juan ... puede que juan lleve mucho tiempo en la empresa pero siempre ha demostrado lo mismo ... debemos mostrar y explotar mas nuestras capacidades y habilidades no tanto para satisfacer a los demás ,si no para demostrarnos a nosotros mismos de lo que somos capaces de lograr y ahi si recoger las buenas naranjas de los esfuerzos .

La verdad es una reflexión para saber con cual de los dos trabajadores nos identificamos y poder así encontrar respuesta a situaciones que aveces pasan y siempre juzgamos a la ligera sin estudiar a fondo la verdadera realidad de sucesos que creemos merecer sin analizar si tenemos las competencias para lograr que nos tengan en cuenta no solo por lo que hacemos que por derecha toca y es nuestro deber, si no porque tenemos una visión amplia de ir mas allá y poder ofrecer alternativas que te hacen visionar como persona emprendedora y líder en toma de decisiones.

inevitablemente vemos esto a diario, muchas veces creemos que solo con desempeñar bien nuestro puesto y no vemos mas allá de lo que se necesita y podemos dar, el empeño para con nuestra labor, como dice nuestra compañera Nikol, que valor agregado le estamos dando a nuestro trabajo?; sera que el desempeño es el adecuado ahí podemos ver que se nos pueden pasar años, desempeñando la misma labor por que la hacemos bien pero, se nos va a ir la vida haciendo lo mismo, la idea es proponernos, innovar, rediseñar, refrescar las cosas, no podemos dormir en la comodidad la vida es grande y nos ofrece muchisisisismas cosas bellas y Dios esta con nosotros, por que no arriesgarnos a hacer mas cosas, a inventar y ver que no somos muñecos de un siempre actuar, simplemente actuemos con motivación, con humanidad, como somos nosotros sin dejar atrás lo que hemos aprendido, utilicemos los argumentos que tenemos y dispongamos de ellos...

dentro del video se evidencia un caso tipico dentro de las organizaciones y es que siempre la gente esta pendiente por los logros de los demas y juzgan ciertas situaciones sin saber el transfondo de la situación, y muchas personas creen que por llevar muycho tiempo en la organizacion le da la primera opcion de obtener el puesto nuevo, pero realmente no es el tiempo solamente es el otro complemento y es el ser proactivo no solo basta con tener las competencias sino de ajustarse al puesto logrando resultados diferente frente a los demas, por tal motivo siempre debemos de ser proactivos y ir mas alla de loq ue nos piden sin importar que de pronto no sea nuestras funciones ya que el que se muestra se vende.

La historia que narra el vídeo es muy peculiar en todas las empresas, pues a mi forma de ver hay muchas personas que tiene el trabajo como una rutina por este motivo esto mata todos sus ideales y se programan para realizar una tarea en especial sin tener la mente abierta para nuevas ideas o para realizar estrategias o actividades que vallan mas alla de lo que se nos esta pidiendo. Pues me parece que cada quien es libre de decidir que quiere hacer con su vida y lo que me parece en este vídeo es que juan esta muy a gusto con su puesto, solo que el echo de ver que su compañero ascendió primero que el le hizo creer que el debía ser promovido aun sin saber si este cargo y las responsabilidades que este conlleva lo harían una trabajador mas feliz.
Yo pienso que las personas deben trabajar en lo que les gusta sin importar el cargo o el salario pues un a vez se esta a gusto con lo que se hace lo demás llega sólito .

Esta historia nos hace un llamado a reflexionar, generalmente siempre vemos las cosas desde nuestro punto de vista y nos quedamos encerrados en éste, en el caso de Juan siempre vió su desempeño desde su perspectiva pero nunca se sentó a pensar cómo lo veían sus superiores al interior de la empresa, cuál era la actitud que la empresa necesitaba en su personal para ser ascendido, etc.

Esté tema me recuerda mucho un libro el cual les recomiendo, si no lo han leído es "Una carta a Garcia" Ojalá todos lograramos ser como Rogelio en todos los aspectos de nuestra vida e ir siempre más allá de lo que nos piden, con iniciativa y creatividad.

cordial saludo
que interesante video, como personas debemos reflexionar bn acerca de nuestras labores desempenadas en una organizacion y siempre al tratar de alcanzar una meta mirar bn si la competencia desempenada a sido la adecuada, pensemes bn antes de actuar y tomar deciciones y que todo fluya de corazon y aprender a conocer a laspersonas.
muchas gracias.

Admin escribió:

REFLEXIONA ...........ANTES DE SENTIRTE CON DERECHOS A EXIGIR!!!!!!

SERA QUE LO MEREZCO ?

OPINA !!!!!!

ESTE CUENTO-VIDEO ES SOLO UNA PEQUEÑA MUESTRA DE LOS GRANDES BACHES QUE CADA PERSONA TENEMOS A NIVEL PERSONAL, PROFESIONAL, LABORAL, SENTIMENTAL E INCLUSO SOCIAL, PUES DIA A DIA NOS ENFRENTAMOS A DIFERENTES SITUACIONES DONDE CREEMOS MERECER MUCHAS COSAS PERO A LA LUZ DE LA EVIDENCIA NOS DAMOS CUENTA QUE NOS HACE FALTA MUCHO PARA SER UNA PERSONA INTEGRA.
ME ATREVERIA A DECIR QUE ESTE CUENTO DE LAS NARANJAS DE JUAN ES UN ANALOGO DE LA CARTA A GARCIA DE ELBERT HUBBARD DONDE SE APLICA ESTE MISMO PRINCIPIO DE CONSEGUIR LAS COSAS POR MERITO PROPIO HACIENDO NUESTRA LABOR LO MAS PERFECTA POSIBLE, SIN JUZGAR A LA LIGERA LAS ACCIONES DE LOS DEMAS HACIENDO DE NUESTRA LABOR DIARIA EN CUALQUIER AMBITO UNA OPORTUNIDAD DE SER MEJORES.

Este video nos cuenta una historia, que no es ajena a nuestro entorno, ya que en las empresas que trabajamos es algo que pasa muy frecuente, donde creemos que merecemos ascender solo por estar mucho tiempo en un puesto y no por las cualidades y aptitudes que desarrollamos, es por esto que muchas veces vemos que las personas que ascienden a veces llevan menos tiempo que otras, pero que su trabajo estan eficiente que merecen obtener otro puesto.

por otro lado, esta historia tambien nos pone a reflexionar sobre si nos estamos esmerando, y haciendo las cosas lo mejor posible, mostrando algun valor adicional a lo que hacemos para que podamos ser tenidos en cuenta para futuros puestos.

Me parece un texto muy interesante, ya que nos refleja la mediocridad o el verdadero esmero por realizar una tarea bien hecha. En la vida siempre hay que dar lo mejor de nosotros, no solo quedarnos con lo que nos piden o nos exigen, siempre hay que dar mas, mostrar nuestras capacidades al máximo, para que así la gente pueda tener la misma percepción que yo tengo hacia de mi.

En este pequeño video, observamos un reflexion acerca de la vida cotidiana en las empresas, donde muchas personas que laboran actualmente piden ascensos que no son justificados y sienten envidia al saber que otras personas son ascendidas sin tener que pedirlo, esto es debido a que su esfuerzo y dedicación al trabajo que ven sus respectivos directivos. Como lo vemos en el la diferencia que hay entre Juan y Rogelio, y al ver Juan que Rogelio era mas atento a su trabajo y dedicado comprendió el motivo por el cual el no era indicado para el ascenso supervisor en su respectivo trabajo.

los seres humanos somos personas insatisfechas siempre con lo que tenemos, pero nunca vemos como podemos hacer para salir adelante y superranos, pensamos que las cosas nos llegaran por arte de magia y que solo demos sentarnos a esperar para qye las cosas lleguen a nosotros.

Igual que la carta Garcia, este video nos deja como reflexion que debemos hacer un poco más de lo que nos piden, no limitarnos solo a hacer estrictamente lo necesario o por lo que nos pagan, debemos usar la creatividad, la innovacion, ser recursivos y donarnos por completo a la labor que estamos desepeñando ya sea para una empresa o para una persona.

Es un video muy interesante y deja banstante para reflexionar ya que siempre pensamos que hacemos las cosas de mejor manera que cualquiera que por que nos demoramos menos tiempo y realmente nunca miramos mas a fondo que realmente debemos evaluar mejor el trabajo ya que de esta manera lo hacemos de una forma excelente y otra cosa es que el ser humano siempre quiere verse recompensado de alguna manera por el esfuerzo y la dedicacion y nos preocupamos si no vemos recompensas de ello es por esto que juan se equivoco pero que bueno que se le hizo ver lo que le hacia falta para verse recompensado

La situación de Juan, es algo más común de lo normal, somos personas que solo vemos lo que queremos sin saber cual es el trasfondo de los ascensos de los demás, siempre pesamos que es por “lamboneria”, por palanca o por cualquier otra cosa que no tiene nada que ver con sus capacidades, a veces creemos que por llevar mucho tiempo en la empresa debemos ser privilegiados con un ascenso sin que sean analizadas las competencias, que el tiempo trabajado lo indica todo, pero no nos tomamos el trabajo de revaluar situaciones que nos pueden estar haciendo caer en la monotonía y dejarnos de ver como un buen candidato para tomar un puesto.
El trabajar y dar todo nuestro conocimiento en el puesto de trabajo con el fuerte deseo de que alguna vez lograremos estar en uno mejor, esta bien, pero no podemos olvidar que este se debe alimentar todo el tiempo, debemos refrescarlo, debemos siempre inyectarle cosas nuevas que permita ver la evolución del mismo, siempre debemos ser creativos y estar siempre un paso mas delante sobre las posibles peticiones de nuestro jefe, es siempre ser un empleados integro y proactivo.

bueno el vídeo es de gran reflexión frente a la disposición que tenemos hacia alguna cosa, como personas debemos identificar que aveces las pequeñas cosas son grandes oportunidades, que para obtener grandes éxitos debemos ser personas proactivas como en el caso de rogelio, que fue y trajo la razón a su gerente pero ademas trajo alternativas , pensó y se puso en posición del gerente, en caso de que el fuera que le gustaría que hiciera su empleado???¿?, debemos ir un paso frente a lo que nos solicita el trabajo y frente a la vida, no siempre se debe tener un afán por un futuro, pienso que debemos vivir paso a paso el presente para construir un buen futuro. pero siempre prevenir frente a un incierto y tener una buena disposicion, el vídeo aplica a la teoría X Y , debemos saber entonces donde nos ubicamos frente a este tema, y debemos siempre reflexionar y en tal caso de no estar en el lugar adecuado , corregir y seguir a rogelio. un empleado es bueno pero no basta solo con eso, tiene que ser proactivo, colaborador y dar un 110% de lo que se le pide. eso hace la gran diferencia en un mundo laboral y el puesto que ocupamos en el.

La situación de la historia, la he vivido en muchos escenarios en la empresa donde laboro. Muchas veces llego a oficinas o áreas donde hay personal insatisfecho con el cargo que tiene, aunque son muy buenos haciéndolo, tienen mucho tiempo y sienten que se están desperdiciando otras oportunidades. Pero lo que no nos preguntamos es ¿Estamos dando el plus que se necesita para sobresalir, y no solo hacer las cosas bien y con calidad, sino hacer más de lo que nos piden?
En la respuesta está el sitio donde nos encontramos, porque si bien es cierto que las influencias hoy día mueven mucho en la jerarquía de una empresa, también puedo decir que por hacer las cosas bien y mejor que como te las están pidiendo, se puede llegar a obtener mejores lugares y posiciones.

Igual considero que es una reflexión para enriquecernos y para evaluarnos individualmente, preguntandonos: qué estamos haciendo y cómo lo hacemos, y lo más importante, puedo hacerlo mejor?

En el video muestra que dentro uno dentro de una organizacion y en su vida personal debe ser proactivo y ir mas alla de lo que nos pide no solo conformarnos con lo basico si no de dar un poco mas de uno para poder sobresalir y dejar de ser el punto negro y cambiar a ser un punto rojo el cual es visible y reconocido en todo lado dejando huella por lo bueno que se fue.

Este mensaje nos deja como enseñanza que debemos ser proactivos en todas nuestras actividades que desarrollamos a diario, ya sean laborales, academicas o domesticas. siempre debemos ir un paso adelante de lo que nos piden no solo limitarnos a lo que tenemos que hacer, si no mostrar que podemos ser tanto eficaces como eficientes "avanzar un kilometro mas" esto nos es lamboneria es demostrar que tenemos una actitud positiva hacia la tarea que desempeñamos y asi poder ser reconocidos. Y segun las cualidades que tengamos poder ser tenidos en cuenta para ser promovidos cuando se presente dicha oportunidad.

Hacer solo lo que nos toca, puede encerrarnos en un mundo sin opciones, cuando en nuestras vidas decidimos ir mas alla, podemos encontrar una amplia gama de posibilidades, ser proactivos e ir un paso mas alla puede abrir muchas puertas.

Es triste observar como una persona se estanca en un solo sitio, pero es mas triste cuando culpa al sistema de su situacion, seria muy bueno reflexionar si damos el 100 porciento en todas las areas de nuestras vidas, si realmente merecemos mas o tenemos mucho.......

Es cierto que en las empresas se encuentran estos personajes, aquellos que se dedican por mucho tiempo a especializarse en su trabajo, esperan el momento de ascender y ser reconocidos, pero muchas veces no lo logran. pero también se encuentran personajes como Rogelio, que determinan dar un poco mas de lo que se les pide, buscar la manera de plantear soluciones, hacerse notar por lo que realmente son capaces de hacer y lo logran en el menor tiempo esperado.

A lo largo de la vida, las personas se encuentran con varias oportunidades de aprender, seguramente luego del episodio de las naranjas, Juan tuvo la oportunidad de aprender que hay cantidad de oportunidades que puede empezar aprovechar y que si lo hace, empezará a ser tenido en cuenta y todo esa dedicación va a recibir el empujoncito que le hacia falta.

La naranja de juan me pone a pensar que muchas veces creemos que nos merecemos mucho cosas, pero simplemente no hacemos nada para lograrlo, nos limitamos solo hacer lo que nos toca, no marcamos la diferencia, nadie es indispensable pero a veces tenemos que ser necesarios, mostrar nuestra capacidades y ser únicos en lo que hacemos.